Сравнить

Когда нужно быстро и с минимальным бюджетом донести до сотрудников информацию в понятной и доступной
форме. Например, рассказать
о новом продукте, познакомить с инструкцией
по оформлению командировки, наполнить СДО при запуске

Информационный слайдовый курс
или лонгрид

Вместо 1000 инструкций

Сравнить

Когда нужно не просто донести
информацию, а научить сотрудников применять ее в конкретных ситуациях, изменить их поведение. Например, научить применять знания о продукте
при продаже, проводить собеседование, давать обратную связь

Навыковый слайдовый курс
или лонгрид

Результативное обучение

Сравнить

Когда нужно особое внимание к теме, преодолеть формальное отношение
к обучению и вовлечь. Например, изменить отношение сотрудников
к правилам пожарной безопасности,
когда они уже проходили обучение считают, что все знают, но все равно
не соблюдают

Навыковый
или мотивационный слайдовый курс

Обучение
с WoW-эффектом